انقر على السهم عند "الكلمات الزرقاء" واتبعنا!!
اقترب العام الجديد، لنتحدث عن "السعادة". في 20 يناير، حصلت لامبورغيني للسيارات مرة أخرى على جائزة "صاحب العمل المتميز الإيطالي"، وهذه هي المرة الثانية عشرة على التوالي التي تحصل فيها لامبورغيني على هذه الجائزة. خلال العامين الماضيين، أضافت لامبورغيني ما يقرب من 1000 موظف جديد، منهم أكثر من 600 موظف جديد في عام 2024، ويبدو أن سعادة الموظفين الجدد وفيرة أيضًا.
تُجرى عملية اختيار "صاحب العمل المتميز" التي تنظمها مؤسسة الأبحاث الموثوقة Top Employers Institute سنويًا، وتغطي 125 دولة ومنطقة حول العالم، بما في ذلك الصين، كما تعتمد طرق البحث في "صاحب العمل المتميز" معايير عالمية موحدة.
تشمل أبعاد تقييم جائزة "صاحب العمل المتميز الإيطالي" التعمق في 6 محاور أساسية في مجال الموارد البشرية، وتحليل 20 موضوعًا رئيسيًا وممارساتها المتميزة بالتفصيل، وتغطي استراتيجية المواهب وبيئة العمل واستقطاب المواهب والتعلم والتطوير والتنوع والإنصاف والشمولية وسعادة الموظفين وغيرها من الأبعاد العديدة.
في عام 2024، سلمت لامبورغيني 10687 سيارة جديدة worldwide، بزيادة 6% على أساس سنوي، محققة مرة أخرى أفضل رقم قياسي سنوي للتسليم في تاريخ العلامة التجارية. في الوقت نفسه، منذ عام 2023، أطلقت لامبورغيني تجديدًا شاملاً لتشكيلة منتجاتها، وطرحت نماذج جديدة تشمل أول سيارة خارقة هجينة قابلة للشحن HPEV Revuelto وTemerario وUrus SE، وهي في مرحلة نمو انفجاري نموذجية.
في هذه المرحلة الحاسمة، تلعب سعادة موظفي لامبورغيني دورًا حاسمًا إلى جانب نمو الشركة. منذ عام 2021، بدأت لامبورغيني في إطلاق "برنامج لامبورغيني فيلوسوفي" (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy)، الذي يتمحور حول ثلاثة ركائز هي جسد الموظف وعقله وهدفه، وأطلقت سلسلة من المبادرات تشمل اللياقة البدنية والتأمل والرعاية الصحية الوقائية والإرشاد النفسي وأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات وغيرها، لتعزيز سعادة الموظفين الشاملة.
في الوقت نفسه، تلتزم لامبورغيني للسيارات أيضًا بتنفيذ التزامها بالتنوع والإنصاف والشمولية، ويتجلى ذلك بشكل رئيسي في إطلاق برنامج التدريب "استكشاف الكون (Universi da esplorare)" والحصول على شهادتين للمساواة بين الجنسين، تشمل شهادة IDEM (نتيجة التعاون مع جامعة UNIMORE) وشهادة UNI/PdR 125:2022 الإدارية. وتحظى هذه الجهود بدعم سياسة الشركة لمكافحة التمييز في مكان العمل وحملة اللغة الشاملة، لتعميق إدراك الموظفين لقوة اللغة وتشجيعهم على استخدام اللغة لتعكس واقع المجتمع وتحدي الصور النمطية والتحيزات.
بالإضافة إلى ذلك، تطبق لامبورغيني نظام العمل المرن، حيث يعتمد قسم الإنتاج نموذج التناوب بين أسبوع عمل من 4 أيام وأسبوع من 5 أيام، مع زيادة دعم العمل عن بُعد——يمكن لموظفي المكاتب في لامبورغيني العمل عن بُعد حتى 12 يومًا شهريًا.
لا يقتصر الأمر على الموظفين أنفسهم فحسب، بل تمتد رعاية لامبورغيني إلى عائلات الموظفين أيضًا: أطلقت لامبورغيني هذا العام أحدث "اتفاقية العمل"، والتي تشمل تدابير دعم رعاية الأطفال، مثل زيادة الإعانات المالية لإجازة الأبوة، وتقديم دعم مالي يصل إلى الراتب الكامل للآباء الوحيدين أو الآباء الذين يرعون أطفالًا ذوي إعاقة……
بالمقارنة، انتابني شعور "بالبرودة والقشعريرة"، لكن في الصين أيضًا يوجد حائزون على جائزة "صاحب العمل المتميز"، فبالتزامن مع الإعلان عن "جائزة صاحب العمل المتميز الإيطالي"، صدرت أحدث دورة من "جائزة صاحب العمل المتميز الصيني"، والتي تشمل شركات السيارات (دون ترتيب): فولكس فاجن (الصين)، سايك فولكس فاجن، فاو-فولكس فاجن، بورشه (الصين)، جنرال موتورز (الصين)، سايك جنرال موتورز، سايك للسيارات Passenger Car، سايك ماكسوس، سايك جنرال موتورز وولينغ.
الكاتب: لو جيا
